Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 30) 9-81-26

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Вадского района»
на  2015-2017 годы

Настоящий  коллективный договор заключен между Государственным казенным учреждением  Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вадского района» в лице директора  Красновой Марины Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работниками  Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Вадского района», в лице  инициативной группы от трудового коллектива Степановой Ирины Викторовны, Токаревой Елены Васильевны, Микуновой Елены Ивановны,  с другой стороны, именуемых в дальнейшем «Представители».

Коллективный договор  разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами, регламентирующими трудовые  отношения.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономический и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение социальных и правовых гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, представляемых Работодателем.

1.3. Настоящий коллективный договор распространяется  на всех работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вадского района» (далее по тексту – УСЗН Вадского района).

1.4. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и  решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются недействительными.

1.5. Все приложения к настоящему  коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Настоящий коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками УСЗН Вадского района. Трудовые договоры, заключенные с работниками УСЗН Вадского района, не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.7. Стороны обязуются решать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров и обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем. 

1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами сроком на три года и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, изменения наименования УСЗН Вадского района.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

1.10. Во исполнение настоящего коллективного договора в УСЗН Вадского района могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнений представителей работников.  Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.                          

2. Трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателя

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер и  заключением  срочного трудового договора (сроком не более 5 лет) в случаях, предусмотренных законодательством, в т.ч. с пенсионерами и с лицами, работающими по совместительству. Вновь принимаемым работникам может быть установлен испытательный срок при приеме на работу до 3-х месяцев.  Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.3. Условия трудового договора  не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. При заключении трудового договора УСЗН Вадского района обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

2.10. Основные права и обязанности работников

2.10.1. Работники имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о  выполнении коллективных договоров, соглашений;
  • защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном законодательством РФ;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

2.10.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.11. Основные права и обязанности Работодателя:

2.11.1 Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
  • принимать локальные  нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.11.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Гарантия занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Работодатель обязуется:

3.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. 

3.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и имеющих ребенка инвалида до 18 лет, кроме случаев ликвидации УСЗН Вадского  района. В этом случае содействовать их трудоустройству в другой организации, предприятии, учреждении.

3.3. Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

а) ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ);

б) сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ).

3.5. Работник имеет право на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

3.6. При выполнении определенных видов деятельности  работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

3.7. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебную командировку.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В УСЗН Вадского района устанавливается для мужчин - не более чем 40-часовая рабочая неделя, для женщин – не более чем 36-часовая рабочая неделя.

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем и являющимися обязательным приложением к настоящему  коллективному  договору  (приложение 1).

4.3. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях с письменного согласия работника  (ст.99 Трудового кодекса РФ). По желанию  работника  вместо оплаты за сверхурочную работу может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия  (ст.113 Трудового кодекса РФ).

4.5. Накануне праздничных дней и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

4.6. Стороны обязуются до 15 декабря утверждать и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

4.7. Всем работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, согласно графику, продолжительностью 28 календарных дней.

4.8. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, согласно приложению к Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника представляются по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.10. По согласованию сторон работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы в связи:

а) со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сестра, брат, дети, свекор, свекровь, тесть, теща )  - 3 дня;

б) со свадьбой самого работника – 1 день;

г) с юбилейной датой рождения самого работника 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) – 1 день.

4.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по  соглашению между работником и работодателем.

5. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

5.1. Оплата труда работников УСЗН Вадского района осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным работодателем  и являющимися обязательным приложением к настоящему  коллективному  договору  (приложение 2). 

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам УСЗН Вадского района осуществляется в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденными работодателем и являющимися обязательным приложением к настоящему договору (приложение 3).

5.3. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам определяются локальным нормативным актом УСЗН Вадского района,  являющимся обязательным приложением к настоящему коллективному договору (приложение 4).    

5.4. При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам,  конкретный размер которых устанавливается приказом директора УСЗН Вадского района.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть представлен другой день отдыха.

5.6. Заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца - аванс 16 числа каждого месяца, окончательный расчет 1-3 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем. Размер аванса составляет не менее половины месячной заработной платы работника.  Расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. 

5.7. Выплата  заработной платы работникам УСЗН Вадского района производится  в  рублях  путем перевода на банковские карты, оформленные в Сбербанке России.   

5.8.  При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем  выплата производится накануне этого дня.  

6. Условия, охрана и безопасность труда

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно-правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасности ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

6.2. Осуществлять обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.

6.3. Каждый работник имеет право на получение достоверной информации о состоянии условий охраны труда на своем рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях.

6.4 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, не влечет для работника каких-либо последствий (за ним сохраняется место работы, должность, средний заработок).  Отказ от выполнения работ производится в форме письменного уведомления непосредственного руководителя  работником о принятом решении.

6.5. За нарушение работником требований по охране труда предусматривается дисциплинарная ответственность.

6.6. Работодатель  несет в установленном законодательством порядке материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику, увечья, профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

6.7. По каждому несчастному случаю на производстве работодатель проводит расследование в порядке, определенном законодательством и принимает меры по предупреждению аналогичных несчастных случаев.

6.8. Работодатель обязан обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Обеспечение деятельности совета трудового коллектива

Работодатель обязуется:

7.1. Принимать решение с учетом мнения совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Предоставлять по предварительной заявке совету трудового коллектива транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся персональными данными, затрагивающей интересы работников.

7.3. Признавать, в соответствии с решением собрания трудового коллектива учреждения совет трудового коллектива представителем, выразителями защитником профессиональных и социально – экономических интересов всех работников учреждения.

7.4. Разрешать в рабочее время:

  • проведение собраний работников по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов совета трудового коллектива;
  • проведение заседаний совета трудового коллектива по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров;
  • выполнение (не в ущерб основной работе) общественных обязанностей работниками, избранными в состав совета трудового коллектива и не освобожденными от основной работы.

8. Контроль за выполнением коллективного договора, внесением дополнений и изменений

8.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора возлагается на представителей трудового коллектива.

8.2. Предложения по изменению и дополнению в коллективный договор могут быть внесены Работодателем и работниками. Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора

9.1. Для урегулирования разногласий  в ходе выполнения  настоящего коллективного договора  и коллективных переговоров  стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9.2. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за исполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий.

9.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания действия данного договора.

10.  Заключительные положения

10.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до момента вступления в действие нового коллективного договора.

10.2.  Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств по настоящему договору. 


Перечень приложений к коллективному договору

Приложение 1 - Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 2 - Положение об оплате труда работников от 23.10.2012 г.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст