Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 30) 9-81-26

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 года № 506 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных  казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 06.10.2016 №6-кд/гу «О выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения».

Положение применяется при определении заработной платы работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Саров» (далее – Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 № 229 (далее – Перечень выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 № 230 (далее – Перечень видов выплат стимулирующих характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) устанавливаются работнику балансовой комиссией Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и  качество его работы.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Штатное расписание Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии  рабочих) Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации), в соответствии с предельной штатной численностью, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области  от 20 августа 2013 г. № 1719-р "Об утверждении  предельной численности работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения".

1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.14. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).

1.15. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года №1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

  • должностной оклад по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 года № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области» (далее – постановление Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 года № 403) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.1.3. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к   профессиональной квалификационной группе

(ПКГ)

Группа по оплате труда

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда

Должностной  оклад, (руб.)

 Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    

Минимальный размер должностного оклада – 3593 руб.

1

Начальник сектора

III

2,90

1,14

11878

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                                                                            Минимальный размер должностного оклада – 4639 руб.

1

I категории:

специалист по охране труда, бухгалтер

III

2,08

1,15

11096

2

Ведущий бухгалтер

III

2,42

1,00

11226

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    

Минимальный размер должностного оклада – 4639 руб.

1

Специалист

III

1,63

1,00

7562

2

Специалист II категории

III

1,73

1,10

8828

3

Специалист I категории

III

2,08

1,15

11096

4

Ведущий специалист

III

2,42

1,00

11226

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"    

Минимальный размер должностного оклада – 11782 руб.

1

Начальник отдела

III

1,05

1,24

15340


Примечание: на работников категории «ведущих» возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения.

2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 – 10% ниже должностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера.

2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

  1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых:

  • в отношении руководителя Учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
  • в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера – руководителем Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя Учреждения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в Учреждении заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя Учреждения.

3.6. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного распорядителя бюджетных средств.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения, по решению министерства социальной политики Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социальной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года №34 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений».

Без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) могут быть установлены условия труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, включенных в перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.8. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.9. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Административно-управленческий персонал Учреждения – работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Основной персонал Учреждения – работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

3.10. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

  1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами  и соглашениями.

Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

  1. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплаты за выслугу лет);
  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы за месяц для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, настоящим Положением на основе следующих показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями:

Вид выплаты

Условия получения выплаты

% от должностного оклада в месяц

Показатели эффективности работы

Критерии оценки эффективности работы

на критерий

на выплату

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение эффективности и высоких результатов работы

Сложность, напряженность, интенсивность, трудоемкость, инициатива, творчество, применение в работе современных технологий, форм и методов труда, фактические результаты деятельности

до 20%

до 70%

 

Участие в проведении значимых мероприятий, выполнение особо важных работ

до 50%

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качества предоставляемых социальных услуг

Соблюдение требований к процедурам и срокам предоставления социальных услуг

до 20%

до 40%

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на качество социальных услуг

до 20%

Премиальная выплата по итогам работы за месяц

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника

Исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией

до 15%

до 50%

Предоставление достоверной информации

до 10%

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка

до 15%

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 10%


5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками работникам производятся по решению руководителя, с учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда. Устанавливаются приказом руководителя на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год максимальным размером не ограничиваются, устанавливаются при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей (исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, предоставление достоверной информации, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение исполнительской дисциплины), с учетом личного вклада работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и календарный год устанавливаются работникам, состоящим в штате Учреждения, начисляются в процентах к должностному окладу, установленному на дату принятия решения о выплате и пропорционально отработанному времени.

5.4. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в Учреждении.

5.5. Работникам устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками, при условии выполнения работниками показателей эффективности работы:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада в отчетном периоде;
  • отсутствие у работника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Оценка указанных показателей эффективности работы осуществляется балансовой комиссией Учреждения.

Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к окладу работников.

Отчетным периодом (кроме праздничной даты «День защитника Отечества») являются 3 (три) месяца, предшествующие месяцу юбилейной, праздничной даты или профессионального праздника. Для праздничной даты «День защитника Отечества» отчетным периодом являются: декабрь предыдущего календарного года, январь, февраль текущего календарного года.

Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.

Размер премиальной выплаты в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками максимальным размером не ограничивается. При этом абсолютные или относительные размеры выплаты директору учреждения и работникам учреждения должны быть одинаковыми (при условии выполнения директором и работниками учреждения установленных показателей эффективности деятельности работы).

Юбилейными датами для работников считаются 50, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейными датами – 3000 рублей.

5.6. На основании предложений балансовой комиссии Учреждения выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы) работникам не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в случае наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы) принимает балансовая комиссия Учреждения.

5.7. Премиальные выплаты осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения.

  1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения в размере 33,3 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

6.2. Работникам Учреждения оказывается единовременная материальная помощь:

  • материальная помощь на погребение – 7000 рублей (выплачивается в связи со смертью близких и родных (супруг(а), отец, мать, ребенок, родной брат, сестра).

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению Работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи и предоставлением подтверждающих документов.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере  двух должностных окладов (ставок заработной платы), исходя из размера должностного оклада, установленного работнику на дату подачи заявления.

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения оформляется приказом  министерства социальной политики Нижегородской области.


Скачать положение

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст